最近全球最大职场社交平台LinkedIn(领英)、猎聘网等第三方机构，纷纷发布“2016年人才净流入量全国第一”。杭州究竟有多少人才？

昨天举行的杭州市人才工作市场化国际化现场推进会给出答案：目前，全市人才总量为221万人，累计引进海外高层次人才2.5万名，外籍人才1.5万名，国家“千人计划”专家341名。目前，外国人注册（担任法人）的企业4980余家，仅“千人计划”专家创办企业就达171家。

推进人才工作市场化国际化，是聚天下英才而用之的时代要求，也是深化人才发展体制机制改革的重要方向，更是杭州实施人才强市战略建设世界名城的迫切需要。

杭州的企事业单位作为用人主体，有哪些筑巢引凤好办法？简单概括，聚才有“五法”，即平台引才法、中介引才法、活动引才法、以才引才法、资本引才法；用才也有“五法”，即领军带动法、培训提升法、搭台培养法、待遇优才法、文化重才法。

政府部门也不甘落后，杭州经济技术开发区不仅在省内率先成立人才科技局，还拥有一支近半数具有海外学习和工作经历的人才服务团队。其依托美国硅谷和德国杜塞尔多夫驻外优势，已建立10余个覆盖欧美日的海外引才联络站；还联合赛伯乐基金等在美国设立首期3000万美元的海外基金；采用“视频对接+网络评审”方式加快项目落地。

目前，市委组织部（人才办）已制定《杭州市企事业单位聚才用才评价激励办法（试行）》，提出4个方面评价标准和20项评价指标，下一步将评定产生一批“企事业单位聚才用才示范单位”。