2017年中国人才管理峰会于4月28日在北京成功举办。此次峰会以“共享、融合、联结”为主题，共同探讨共享经济时代人力资本新趋势。会议共吸引了与来自IT/互联网、医药、快消/零售、金融、房地产五大行业的1000余名HR盛情参与，联动优势科技有限公司吴迪在“IT/互联网行业” 分论坛进行了演讲，分享新时代新商业环境下人力资源行业的发展趋势。

互联网行业的快速发展带给企业的不仅有惊喜和变革，还有迷茫。尤其是在人力资源管理上，其中最头痛的事莫过于人才的流失速度比产品的迭代还要快，一言不合就走人……在下午举行的IT/互联网行业论坛上，到场嘉宾主要围绕人力资源如何跟上行业发展节奏这个主题进行了发言，联动优势吴迪分享了公司的业务与人才盘点经验。吴迪提到，人才盘点(Business and Talent Review, BTR)是以公司发展战略为出发点，为保障业务战略有效落地，公司组织各业务单元，对业务绩效进行回顾，评审新一年的业务规划与费用预算，对关键岗位的人员储备情况进行梳理、评估，从而形成公司在下一个阶段对人才选拔、任用、培养等方面的策略与规划。

吴迪说：“联动优势之所以开展业务与人才盘点的价值和意义，主要在以下四个方面，第一、从业务视角掌握各业务线的业务规划与资源投入，统一经营思路，推动内部协同，促进业务目标达成;第二、有效配置和组合人才，以实现经营目标;第三、明确标准，牵引员工努力提高业绩与能力;第四、要为人才选拔、绩效、培养、薪酬提供明确的管理依据。”

联动优势作为国内领先的金融科技企业，能在行业内取得这样的成就以及获得广大用户的认可，与联动优势优秀的人力资源管理制度密不可分。联动优势的人才理念是基于业务的发展，持续打造支撑业务战略的人才供应链。在实施过程中通过不断创新的人力资源管理制度，大力实施人才强企战略，在全方位提高员工队伍综合素质的同时，也不断优化企业人才发展环境，为联动优势跨越式发展提供有效的人力资源支撑。