昨日下午，台州召开市委人才工作领导小组第二十四次会议，2016年以来，台州人才工作在市委领导下，深化人才工作体制机制改革，推进人才重点工程，不断加强人才服务保障体系建设，有效发挥人才作用，努力打造人才生态最优城市，为我市跻身全省经济总量第二方阵提供了有力的人才支撑。

招贤纳才创新高

记者从会上了解到，2016年度，台州引进省“千人计划”　11人，有500人申报“500精英计划”，创历史新高，最终评定193人。全市500精英计划创业项目落地突破百家大关，达123家，注册资金达8.9亿，与本地民资合作的项目达72个，占总落户数的58.5%。

除了全力推进、开展“千人计划”、“500精英计划”等，我市多方拓展有效引才渠道，连续5年举办台州国际人才合作洽谈大会，2016年共邀请18个国家和地区的375名海内外高层次人才、33个海外高层次人才组织、高端人才服务机构和投融资机构代表带项目、技术、资金参会，组织400家左右本地企业参加合作洽谈活动，参加洽谈活动人员达到1500多人，共有233个项目达成合作意向，正式签约项目104个。相比往年，在参会规模、签约项目、国际化程度上都有重大突破。开展赴欧洲和美国、加拿大、日本引才活动，美、加、日19个签约人才项目落地18个，欧洲5个签约人才项目落地3个，落地率居全省首位。

创新人才体制机制

人才“引进来”更要“留得住”，台州不断完善人才科技发展体制机制，人才政策配套实施细则，突出育才、留才工作，不但优化人才服务环境，为人才营造了舒心的工作和生活环境。

2016年，台州编制《台州市人才发展十三五规划》，明确今后五年人才工作目标任务和实施途径。出台《台州市高层次人才特殊支持计划实施办法》，在全省率先探索以导师制个性化培养为特色的高层次人才培养模式。建立省内唯一的社会事业高层次人才奖励年金(补充养老保险)，选拔首批奖励年金享受对象87名。2016年，台州博士等高层次人才流失率比上一年下降了24%。

《台州市高层次人才住房公积金优惠政策实施办法》《台州市高层次人才“英才服务卡”制度实施办法(试行)》、《关于开展高层次人才健康管理服务的通知》等文件出台，为高层次人才提供公积金、旅游、医疗保健等18个大项29个小项服务内容，为优秀人才的落地生根解决了后顾之忧。

此外，会上原则上审议通过《市委人才工作领导小组2017年工作要点》《台州市人才管理改革试验区建设2017年工作任务》《2016年度台州市名师名医名家工作室领衔人建议名单》《第一批台州市“500精英计划”创业创新园建议名单》等六项文件，将为我市建设独具魅力的“山海水城、和合胜地、制造之都”提供坚强的人才支撑。