水母网3月19日讯芝罘区作为烟台的中心城区，既有独特区位优势，也有人才载体薄弱等不足。2016年，芝罘区用足长板、规避短板，紧贴全区经济社会发展需要，加快落实中央、省委等系列人才政策精神，坚持引用结合、双轮驱动，走出了一条城市中心区人才工作新路子。

这一年，我们加强才智引聚，打造了人才聚集高地。立足城市中心区重点发展现代服务业的产业战略，率先编制区“十三五”人才发展规划、明确人才工作开展方向，积极实施了“有梦不远行—芝罘才子归乡创业计划”、“梧桐林聚才”等高端人才招聘活动，引进2000多名硕士以上人才，引进省级以上高层次人才19名，其中，引进国家千人计划专家2名，引进和培育泰山学者、泰山产业领军人才等17名。

这一年，我们打造国家级产业园，夯实了人才创新创业基础。我们把打造人力资源服务产业园作为创新推进人才工作的重要基础，倾力建设高端专业化产业园。2016年5月，投资1.2亿元建设的烟台人力资源服务产业园正式获批国家级人力资源服务产业园，成为全国建成并投入运营的4个国家级园区之一、长江以北唯一一个国家级人力资源服务产业园。产业园吸引了38家全球、全国领先的专业人才机构，积极参与到全区人才工作中。一年来，先后引进硕士以上学历人才150多名、博士以上学历人才30多名，举办中国人力资源行业的领袖级峰会和最大巡回论坛—中国人力资本论坛、中国人力资源技术与服务大会，园区累计实现产值21亿元，为1.5万家企业提供服务30万人次，得到了国家人社部、省委组织部领导的认可。

这一年，我们用好存量人才，激活了人才社会功能。充分发挥城市中心区中央、省、市级单位多，人才多的独特优势，组织实施“才智首善?和谐芝罘”人才服务基层工程，实行“专家进社区”服务预告、“八个一”专家联系服务公示、喜报反馈和一封信发放等制度，创设“招募式”精准服务，打造人才服务品牌60多个，构建了无所不在、无处不在、无时不在的人才“泛在服务”模式，全年组织开展各项为民服务活动3500多场次，受益群众24万余人，经验做法在《山东新闻联播》报道。同时，加强与辖区高校合作，与山东工商学院、鲁东大学合作开展了干部挂职、人才引进、博士下基层等系列活动，激活了人才潜力，推动了双方共同发展。

这一年，我们坚持服务为先，筑优了人才“栖息”之家。不断提升高端人才差异化服务水平，在国家级产业园开辟高端人才服务专柜，提供VIP服务。积极开展“人才政策送企业”活动，统一印制《国家、省、市人才政策汇编》，向全区650家规模以上企业发放，深入讲解各级人才政策。大力加强人才工作宣传，组织各部门单位先后在各级媒体宣传报道人才工作1500多次，建立“芝罘人才”微信公众号，推介发布信息200多条，营造了良好人才工作氛围。（记者 于思玮 通讯员 亓杰）