近日，成都推出招揽人才的大招——先落户后就业，同时，为求职外地本科生提供7天免费住宿等。不仅成都，南京、武汉、西安、长沙等为代表的“新一线城市”纷纷向毕业生抛出“送户口”、“送房补”、“免费租借办公区”等史无前例的新政。由此可见，城市之间的“抢人才大战”已经开始白热化。人才，是创新发展的第一资源，各大城市频出新政招贤纳士，值得点赞。但更值得决策者深思的是，如何围绕人才成长发展的实际特点和切实需求，有的放矢地制定政策才是最具吸引力。

送户口，送房补，送办公场地这些大礼包，确实很实惠，他们解决了人才创业就业的一些实际问题。但不得不承认，在日益激烈的“抢人才大战”中，这些政策又太具普遍性。事实上，真正有潜力、想发展的人才，更渴望的是实现自身价值，更在意才能是否能得以充分施展，更关注地区企业的环境和其所在地区的产业层级，最终会选择哪个城市，归根结底就是看这个城市里有没有他看好的企业和产业。所以说，一个城市为了招揽人才，出台送户口、送房补等政策固然好，但是围绕产业链打造人才链，通过补给和提升企业产能，来增强引进和培养人才的能力，才是关键。

值得骄傲的是，目前我市在厚植企业和产业土壤，大力引进和培养人才方面已经先行一步。2016年，大连就建立了以产引才、以才促产、产才融合的良性格局，编制了《大连市重点产业紧缺人才开发目录》，围绕产业需求出台人才奖补政策。据统计，2016年，大连共引进认定了15名海内外高层次人才、147名产业紧缺人才来连创新创业，引才质量和数量实现新突破。

产业是经济发展的强大引擎，人才是产业发展的第一资源。期望大连紧跟形势变化，进一步厚植企业和产业这块人才成长的土壤，凝聚更强大的人才力量。