宁国市劳动人事争议仲裁院紧紧围绕创建和谐劳动关系，积极探索柔性化调处争议案件的方法措施，创新实施调为主、情为先、实为据、法为绳的“四为”工作法，提高了仲裁机构化解争议纠纷的效率，节约了仲裁、诉讼资源和劳动者的维权成本，实现了劳动者和用人单位的互谅共赢。

调为主，就是把调解作为处理劳动人事争议的重要手段，贯穿于争议纠纷处理的全过程，最大限度地维护双方当事人的权益，维护社会稳定。

情为先，就是始终把真情服务放在工作的首位，推行亲情接案、热情指导、真情调处、友情援助为主要内容的“四情”服务，提升仲裁服务形象。

实为据，就是把查明案件事实作为最基础性的工作，全面、客观地审核证据，理清双方争议的焦点，精心组织双方举证、质证，努力做好事实认定关。

法为绳，就是把法律规定作为处理争议的最高标准，让当事人依据事实和法律，能够对处理结果作出恰当的预测，最终输得明白、赢得清楚、调得主动。(崔光宝)