一、供求总体情况

第二季度共举办各类招聘会49场，其中综合招聘会35场，专场招聘会14场，共组织1800余家单位进场招聘，提供各类就业岗位4.6万个，5.4万人到场应聘，3.1万人达成就业意向。

河南人才市场第三季度十大热门招聘职位类别（表1）

河南人才市场第三季度十大热门应聘职位类别（表2）

二、供求情况分析

1、供求比情况（备注：本文所有供求比为求职人数：实际岗位数）

   本季度总体供求比为1.17：1，与第二季度供求比1.07：1和去年同期供求比1.12：1相比有所上升。岗位需求总量和求职人员总量均呈现下滑趋势，总体供需平稳。

2、信息技术专业人才需求强劲

   从表1看出，通信专业人才已跃居十大热门招聘职位的第三位，占需求总量的9.51%，较去年同期上升37.52%。由于大型互联网企业、信息产业的扩展，4G时代的来临，因此企业急需能够提高工作效率、经验丰富的优秀项目经理，这些专业人才不仅能判断时间或成本低效的问题，还能提供解决方案，改善部门或企业业绩。

3、百货/连锁/零售服务类岗位逐步被更多的毕业生接受

   百货/连锁/零售服务一直是就业机会最大的领域，但一直以来百货/连锁/零售等服务类职位几乎无毕业生问津。目前由于制造业、建筑、房地产等行业提供的岗位数量不断萎缩，求职者为适应市场环境变化，不断转变就业观念，百货/连锁/零售服务的求职人气逐步提升，从表2可看出，已首次上升至热门应聘职位类别的第十位。

4、医疗/卫生/美容/保健类职位需求上升

   随着医疗保健的普及，从表1可看出，医疗/卫生/美容/保健类职位需求在十大热门招聘职位类别中已上升至第八位，较去年同期人才需求上升17.13%。由于生命科学领域公司继续瞄准更多的新兴市场，不断推动其产品的销售，为求职者创造出更多的职位，市场对医疗/卫生/美容/保健类职位需求上升。

5、具备专业技能的HR人才存在缺口

   社交媒体的涌现，人事也需转型。社交媒体是人力资源的一个热门话题，在招聘领域，社交媒体被广泛用于与侯选人建立沟通和关系，所以大部分企业急需寻求在社交媒体方面具备专业技能的人事人才，以利用这个趋势招募员工。另一方面，一些行业人才需求普遍萎缩使许多企业不得不缩减员工，需专员改善员工关系，避免矛盾冲突，从而导致企业对专业HR人才的需求上升。