山东枣庄市2015年第二季度人力资源市场供求分析报告
本报告所采集的数据，为2015年第2季度枣庄市市直及六区（市）人力资源市场有效的需求人数及求职人数。
一、基本情况
本季度，全市通过人力资源市场发布的招聘岗位13391个，求职人员7724人，求人倍率为1.73，较去年同期的1.41略有下降（见表1）。
表1:供求总体人数
需求人数 | 求职人数 | 求人倍率 | 求人倍率同比 |
13391 | 7724 | 1.73 | 下降0.28 |
从表1中可以看出，第二季度供求缺口达5667人，和第一季度相比供求人数降幅较大，缺口比例仍然较高，“招工难”的问题依然存在。
二、产业需求状况
从产业分组的需求人数看，第一产业占5.14%，和去年同期相比上升了2.15个百分点，第二产业占41.44%，同比升高了2.15个百分点，第三产业占41.44%，同比降低了0.51个百分点。从具体人数看，第三产业需求人数降幅最大，比去年降低30.5%。
表2：按产业分组的需求人数
产业 | 需求人数（人） | 所占比重% | 与去年同期相比 （百分点） |
第一产业 | 688 | 5.14% | 1.64 |
第二产业 | 7154 | 53.42% | 2.15 |
第三产业 | 5549 | 41.44% | -0.51 |
合计 | 13391 | 100.00% |
|
三、行业需求状况
从行业分组的需求人数来看，第二产业中的制造业依然是市场需求的主体，占全部需求人数的35.26%，同比下降0.46个百分点。第三产业中批发和零售、住宿和餐饮业分别占23.06%和7.66%，和去年同期相比基本持平。
表3： 按行业分组的需求人数
行业 | 需求人数 | 需求比重% |
农、林、牧、渔业 | 542 | 4.05% |
采矿业 | 343 | 2.56% |
制造业 | 4721 | 35.26% |
电力、燃气及水的生产和供应业 | 180 | 1.34% |
建筑业 | 823 | 6.15% |
交通运输、仓储和邮政业 | 325 | 2.43% |
信息传输、计算机服务和软件业 | 342 | 2.55% |
批发和零售业 | 3101 | 23.16% |
住宿和餐饮业 | 1026 | 7.66% |
金融业 | 246 | 1.84% |
房地产业 | 217 | 1.62% |
租赁和商务服务业 | 55 | 0.41% |
科学研究、技术服务和地质勘查业 | 49 | 0.37% |
水利、环境和公共设施管理业 | 71 | 0.53% |
居民服务和其他服务业 | 574 | 4.29% |
教育 | 471 | 3.52% |
卫生、社会保障和社会福利业 | 59 | 0.44% |
文化、体育和娱乐业 | 138 | 1.03% |
公共管理与社会组织 | 108 | 0.81% |
国际组织 | 0 | 0.00% |
合计 | 13390 | 100.00% |
图1:2014第二季度和2015年第二季度行业分组需求比例对比
三、用人单位需求状况
从用人单位性质来看，企业在用人需求中仍占主体地位，所占比重为87.76%，其中内资企业占71.66%。个体经营需求人数占14.11%。随着社会创业氛围的不断增强，创业条件越来越宽松，政策扶持力度越来越大，大量的高校毕业生、失业人员、就业困难人员在政策的扶持下走上了创业的道路。
表4：按用人单位性质分组的需求人数
单位性质 | 需求人数（人） | 所占比重（%） | |
企业 | 11752 | 87.76% | |
内资企业 | 9596 | 71.66% | |
| 国有企业 | 286 | 2.14% |
| 集体企业 | 187 | 1.40% |
| 股份合作企业 | 225 | 1.68% |
| 联营企业 | 154 | 1.15% |
| 有限责任公司 | 5126 | 38.28% |
| 股份有限公司 | 1807 | 13.49% |
| 私营企业 | 1457 | 10.88% |
| 其他企业 | 354 | 2.64% |
港、澳、台商投资企业 | 128 | 0.96% | |
外商投资企业 | 138 | 1.03% | |
个体经营 | 1890 | 14.11% | |
事业 | 478 | 3.57% | |
机关 | 359 | 2.68% | |
其他 | 802 | 5.99% | |
合计 | 13391 | 100.00% | |
四、各类职业人数的供求状况
从表5中，我们可以看出，商业服务人员求人倍率最高,达2.42，专业技术人员的缺口804、专业技术人员，中高级管理人员仍然缺乏。企业缺乏人本意识，只注重招人，不注意留人，宁愿在市场长期招工，却不愿招长期工。今后，引导用人单位加强企业文化建设，尊重人才，树立员工以厂为家的观念，建立科学的招人、用人、留人制度，才能有效解决“招工难”的问题。
表5:按职业分组的供求人数
职业类别 | 劳动力供求人数比较 | ||||
需求 | 需求 | 求职 | 求职 | 求人 | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
单位负责人 | 675 | 5.04% | 402 | 5.20% | 1.68 |
专业技术人员 | 2070 | 15.46% | 1266 | 16.39% | 1.64 |
办事人员和有关人员 | 1703 | 12.72% | 863 | 11.17% | 1.97 |
商业和服务业人员 | 3435 | 25.65% | 1420 | 18.38% | 2.42 |
农林牧渔水利生产人员 | 442 | 3.30% | 377 | 4.88% | 1.17 |
生产运输设备操作工 | 4162 | 31.08% | 2180 | 28.22% | 1.91 |
其他 | 904 | 6.75% | 955 | 12.36% | 0.95 |
无要求 | / | / | 261 | 3.38% | / |
合计 | 13391 | 100.00% | 7724 | 100.00% | 1.73 |
第一季度，行政业务人员、部门经理、销售人员是需求大于求职缺口排名前三的职业，缺口数占前十名缺口的41.4%；驾驶员和运输工人、内勤、财会人员是需求小于求职缺口排名前三的职业，缺口数占前十名缺口的31.4%。从表6及表7中可以看出，缺口较大的职业人员流动性较强，技术含量相对较低，工资待遇有限，造成了职业的不稳定。
表6：需求大于求职缺口最大的十个职业
职业代码 | 职业名称 | 劳动关系比较 | |||
需求人数 | 求职人数 | 缺口数 | 求人倍率 | ||
3010100 | 行政业务人员 | 770 | 174 | 596 | 4.43 |
1050100 | 部门经理 | 491 | 114 | 377 | 4.31 |
1050108 | 销售和营销经理 | 386 | 98 | 288 | 3.94 |
6270100 | 包装工 | 555 | 159 | 396 | 3.49 |
6110100 | 裁剪缝纫工 | 450 | 146 | 304 | 3.08 |
6000000 | 生产运输工人 | 1062 | 359 | 703 | 2.96 |
4010205 | 业务员 | 950 | 326 | 624 | 2.91 |
4000000 | 商业服务人员 | 325 | 112 | 213 | 2.90 |
2060600 | 房地产业务人员 | 283 | 102 | 181 | 2.77 |
4010101 | 营业员 | 784 | 290 | 494 | 2.70 |
表7：需求大于求职缺口最大的十个职业
职业代码 | 职业名称 | 劳动关系比较 | |||
需求人数 | 求职人数 | 缺口数 | 求人倍率 | ||
3010205 | 内勤 | 333 | 494 | 161 | 0.67 |
6240000 | 驾驶员和运输工人 | 349 | 552 | 203 | 0.63 |
2060300 | 财会人员 | 264 | 461 | 197 | 0.57 |
1050107 | 人事经理 | 229 | 400 | 171 | 0.57 |
4020000 | 仓储人员 | 243 | 432 | 189 | 0.56 |
2060304 | 出纳 | 231 | 412 | 181 | 0.56 |
6231100 | 电工 | 229 | 412 | 183 | 0.56 |
6240100 | 机动车驾驶员 | 179 | 312 | 133 | 0.57 |
3010201 | 秘书 | 179 | 352 | 173 | 0.51 |
6070605 | 维修电工 | 88 | 259 | 171 | 0.34 |
提高待遇，优化工作环境，想方设法提升员工的归属感和责任心，才能促进公司稳定发展，是企业发展的长久之计，同时作为各类大中专院校及给类培训机构，办学要充分结合市场的需求，转化教学培训模式，立足实际来培养各层次人才，为市场输入可靠、可用、可留的合格人才。
五、求职人员类别情况
从求职人员类别分组看，新成长失业青年占31.76%，其中应届高校毕业生占19.98%%，失业人员占22.36%，本市农村人员占15.06%。
高校毕业生就业形势依然严峻，从表8中可以看出应届高校毕业生比例求职比例占新成长劳动力比例在30%左右，大学生就业依旧困难。目前求职人员的就业观念仍未根本转变，新生代就业群体尤其是高校毕业生依然追求社会保障好、福利水平高的机关事业、国有企业单位。农村劳动力本地就业愿望强烈。从表8中可以看出进城务工比例同比增加6个百分点，更多的农村人员愿意选择就近工作，因此，如何保障这些农民工的合法权益，真正让农民工融入城市，解决他们的住房、教育、医疗等主要问题成了人力资源和社会保障部门的头等大事。
表8:按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别 | 求职人数 | 2014 | 2013 |
新成长失业青年 | 2453 | 31.76% | 2453 |
其中:应届高校毕业生 | 748 | 19.98% | 748 |
就业转失业人员 | 1727 | 22.36% | 1727 |
其他失业人员 | 682 | 8.83% | 682 |
在业人员 | 402 | 5.20% | 402 |
下岗职工 | 470 | 6.08% | 470 |
退休人员 | 184 | 2.38% | 184 |
在学人员 | 377 | 4.88% | 377 |
本市农村人员 | 1205 | 15.60% | 1205 |
外埠人员 | 224 | 2.90% | 224 |
合计 | 7724 | 100.00% | 7724 |
六、按文化程度分组的供求人数
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，超过70%的岗位对求职者有文化程度的要求，其中以高中（职高、技校、中专）、大专为主，分别占30.71%和9.13%，和去年同期基本持平。对大学及硕士以上学历要求和去年同期相比有所下降。从求职者的文化程度看，和需求类似，大专以下学历的劳动者是人力资源市场的求职主力，共占87.97%。
表9:按文化程度分组的供求人数 | |||||
文化程度 | 劳动力供求人数比较 | ||||
需求 | 需求 | 求职 | 求职 | 求人倍率 | |
初中及以下 | 2912 | 21.75% | 2021 | 26.13% | 1.44 |
高中 | 4113 | 30.71% | 3673 | 47.50% | 1.12 |
职高、技校、中专 | 2576 | 19.24% | 2360 | 30.52% | 1.09 |
大专 | 1223 | 9.13% | 1100 | 14.22% | 1.11 |
大学 | 981 | 7.33% | 713 | 9.22% | 1.38 |
硕士以上 | 252 | 1.88% | 217 | 2.81% | 1.16 |
无要求 | 3692 | 27.57% | / | / | / |
合计 | 13391 | 100.00% | 7733 | 100.00% | 1.73 |
七、技术等级或职称供求状况
从表10中可以看出，对求职者的技术活职称等级有所要求主要集中在初级技能、中级技能及初级专业技术职务上。从求职人员的技术等级结构来看，超过50%的求职人员具有职称或技能，同时也看到，具有高级职称或高级技师职称的人才少之又少，两者总计不到5%，高级人才依旧匮乏。
表10：按技术等级分组的供求人数 | |||||
技术等级 | 劳动力供求人数比较 | ||||
需求人数 | 需求比重 | 求职人数 | 求职比重 | 求人倍率 | |
职业资格五级 | 1645 | 12.28% | 1240 | 16.05% | 1.33 |
职业资格四级 | 590 | 4.41% | 465 | 6.02% | 1.27 |
职业资格三级 | 284 | 2.12% | 227 | 2.94% | 1.25 |
职业资格二级 | 230 | 1.72% | 206 | 2.67% | 1.12 |
职业资格一级 | 222 | 1.66% | 197 | 2.55% | 1.13 |
初级专业技术职务 | 1540 | 11.50% | 1131 | 14.64% | 1.36 |
中级专业技术职务 | 537 | 4.01% | 296 | 3.83% | 1.81 |
高级专业技术职务 | 206 | 1.54% | 155 | 2.01% | 1.33 |
无技术等级或职称 | / | / | 3807 | 49.29% | / |
无要求 | 8137 | 60.76% | / | / | / |
合计 | 13391 | 100.00% | 7724 | 100.00% | 1.73 |