2013年第一季度人才服务机构市场供求分析数据由58个省市政府所属人才服务机构提供。其中包括：河北、山西、内蒙古、辽宁、上海、江苏、浙江、安徽、福建、江西、山东、河南、广东、广西、重庆、贵州、云南、陕西、青海、宁夏、新疆等21个省（自治区、直辖市），安阳、鞍山、宝鸡、常州、福州、抚顺、桂林、哈尔滨、海口、合肥、呼和浩特、淮安、黄山、锦州、昆山、临汾、洛阳、马鞍山、南宁、齐齐哈尔、青岛、韶关、深圳、苏州、太原、乌鲁木齐、无锡、芜湖、武汉、西安、宜宾、银川、玉溪、郑州、成都、广州、株洲等37个重点经济城市。其总体情况如下：

表1：2012年和2013年第一季度市场供求总体状况

从供求总体情况看，本季度进入人才服务机构市场招聘的单位共23.9万家，提供招聘职位数417.0万个，登记求职人数828.4万人，岗位供求比为1:1.99（即：岗位数为1时，求职人数为1.99，下同），与2012年第四季度基本持平。

         本季度人才服务机构市场供求呈现以下几个特点：

(一) 本季度人才市场就业相比以往变化不大，形势总体平稳。本季度岗位供求比为1:1.99，岗位供不应求，与2012年第四季度1:2.00相比，基本持平。

(二) 本季度需求数量排名前10位的专业所占比例有所下降，占总需求的64.84%，与2012年第四季度相比下降2.57个百分点。机械类、电子信息类、工商管理类专业仍是人才市场招聘中最受青睐的专业。

(三) 本季度用人单位对大专学历的需求有较大幅上升，所占比例为39.14%，与2012年第四季度相比上升5.56%。对本科学历的需求占19.32%，与2012年第四季度相比下降3.47个百分点。对学历无要求的用人单位比例在减少，与2012年第四季度相比减少2.13个百分点。

（四）本季度用人单位对应届毕业生的需求有较大幅下降，与2012年第四季度相比下降近4个百分点。对具有1-2年工作经验的求职人员更为青睐一些，所占比例为28.62%，与2012年第四季度相比上升3.07个百分点。

(五) 本季度本科、大专学历求职人员为主体，占74%左右，其中，本科学历求职人员与2012年第四季度相比，下降幅度较大，达到5.99%。中专学历的求职人员比例有所上升，为4.37个百分点。

（六）本季度具有1年以下工作经验的求职人员所占比例上升幅度最大，与2012年第四季度相比上升4.86%。应届毕业生求职所占比例下降幅度最大，与2012年第四季度相比下降达4.48个百分点。

    三、具体情况分析

    （一）用人单位招聘情况分析

    1.用人单位专业需求情况

表2、用人单位专业需求前10位的排名情况

　　从专业需求情况看（见表2），本季度需求数量排名前十位的专业所占比例有明显变化，占总需求的64.84％，与2012年第四季度相比下降2.57个百分点。机械类、电子信息类、工商管理类专业在人才服务机构市场招聘专业中仍占主体地位。机械类专业所占比例为11.76%，与2012年第四季度相比下降了2.36个百分点。工商管理类专业所占比例为8.32%，与2012年第四季度相比下降了3.2个百分点，下降幅度较为明显。轻工纺织食品类需求排名进入前十位，占总需求的3.56%，与2012年第四季度相比上升1.97个百分点。而语言文学类专业需求退出了前十位排名之列。分析原因：本季度是轻工纺织食品类行业招聘的高峰时期，因为业务的扩大、人员的流动、产品的研发和销售需要招收大量的人才。

    2.用人单位所需学历情况

表3、用人单位所需学历情况

图1、2013年第一季度用人单位所需学历所占比例

　　从用人单位所需学历情况看（见表3），本季度用人单位对专科学历的需求在增加，与2012年第四季度相比增加5.56个百分点；对本科学历的需求减少，与2012年第四季度相比减少3.47个百分点；对学历无要求的用人单位比例在减少，与2012年第四季度相比减少2.13个百分点。分析原因：用人单位越来越看重毕业生的综合素质和实际工作能力，部分单位认为专科生能起到承上启下的作用，而且可塑性强，在实际工作中往往比较踏实肯干，因而对专科学历人才比较亲睐。

    3.用人单位性质情况

表4、用人单位性质分布情况

图2、2013年第一季度用人单位性质分布比例

　　从用人单位性质来看（见表4），私营企业仍是市场招聘的主体，占招聘单位总数的68.64％，与2012年第四季度相比，上升1.58个百分点。个体经营企业排名第二，所占比例为11.84%，与2012年第四季度相比下降0.88个百分点。国有企业、行政事业单位、外商投资企业与2012年第四季度相比，所占比例变化不大，仅有0.1个百分点左右。分析原因：近几年国家一直在加大力度扶持私营企业和个体经营企业，出台了多项优惠政策，促进了私营企业和个体经营企业的健康发展，人才需求量增加。

    4.用人单位所需职位类别情况

表5、用人单位职位需求前10位的排名情况

从职位需求情况来看（见表5），招聘职位排名前十位的占总需求的77.23％，与2012年第四季度相比下降1.04个百分点，而招聘职位排名前十位的职位类别没有变，仅排名稍有变化。市场营销/公关/销售类职位仍是高居榜首，所占比例为23.41％，高出排名第二的建筑/机械类职位近16个百分点，与2012年第四季度相比上升0.69个百分点。建筑/机械类职位排名第二，所占比例为7.45%，与第2012年第四季度相比下降1.23个百分点。分析原因：既有行业发展快、人才需求量大的原因，也有部分用人单位对营销/公关/销售类人才缺乏职业规划和从业引导，缺乏有效的培训与人才储备机制，导致这类人员流动较为频繁、用人单位需要经常性补充人员的原因。

    5.行业需求情况

图3、2013年第一季度用人单位所需行业分布图

本季度用人单位行业需求没有明显变化（如图3），制造业仍排名第一，所占比例为22.50%，高出排名第二的贸易、批发和零售业7个多百分点，与2012年第四季度相比，所占比例上升2.09个百分点。信息传输、计算机服务和软件业所占比例为11.19%，与2012年第四季度相比仅上升1.02个百分点。

    6.用人单位所需工作经验情况

表6、用人单位所需工作经验情况

从用人单位对求职人员工作经验的要求来看（见表6），用人单位对应届毕业生的需求有较大幅度下降，与2012年第四季度相比下降近4个百分点；对具有1-2年工作经验的求职人员更为青睐一些，所占比例为28.62%，与2012年第四季度相比上升3.07个百分点。对工作经验无要求的用人单位与2012年第四季度相比，变化幅度不大，仅下降0.1个百分点。分析原因：一是部分高校毕业生在校期间缺乏实习和实践经历，其能力达不到用人单位的岗位要求；二是毕业生在一年内的离职率较高，导致很多企业不愿投入开展新员工培训，更愿意从市场上直接招聘有工作经验的人员。   

  （二）求职人员求职情况分析

    1.求职人员所学专业情况

表7、求职人员专业前10位的排名情况

从求职人员所学专业情况看（见表7），排名前十位的专业占总需求的57.05％，与2012年第四季度相比上升了3.15个百分点。机械类专业求职人员在本季度仍高居榜首，占总求职人数的10.29%，与2012年第四季度相比上升了1.33个百分点。土建类专业求职人员上升幅度较大，达2.62个百分点。

2.求职人员学历分布情况

表8、求职人员学历分布情况

图4、2013年第一季度求职人员学历分布比例

从求职人员学历情况看（见表8），本季度本科、大专学历求职人员为主体，占74%左右，其中，本科学历求职人员与2012年第四季度相比，下降幅度较大，达到5.99%。中专学历的求职人员比例有所上升，为4.37个百分点。分析原因：由于就业形势严峻，部分本科生选择考研，暂时未进入市场求职。

    3.求职人员意向单位性质情况

表9、求职人员意向单位性质情况

图5、2013年第一季度求职人员意向单位性质分布比例

从求职人员的求职意向单位性质来看（见表9），私营企业排名第一，所占比例为41.34%，与2012年第四季度相比，上升幅度很大，达到14.16个百分点。国有企业排名第二，所占比例为21.38%，与2012年第四季度相比上升2.31%。港澳台商投资企业和外商投资企业下降幅度明显，均超过4个百分点。

    4.求职人员意向职位情况

表10、求职人员意向职位排名前10位的分布情况

从求职人员意向职位情况来看（见表10），本季度意向职位排名前10位的所占比例为74.33％，与2012年第四季度相比上升3.73个百分点。其中市场营销/公关/销售类职位仍是最受青睐的职位，所占比例为13.34％，与2012年第四季度相比上升0.90个百分点。建筑/机械类职位紧接其后，排名第二，所占比例为11.70%，与2012年第四季度相比上升3.27%。排名前5的职位占到了职位总需求的50.69％，超过半数。百货/连锁/零售服务类职位下降幅度较大，达到2.68个百分点。

    5.工作经验

表11、求职人员工作经验分布情况

从求职人员工作经验情况来看（见表11），具有1-2年或1年以下工作经验的求职人员所占比例最高，为24.27%。其次是应届毕业生，为24.17%，与2012年第四季度相比下降4.48个百分点。具有1年以下工作经验的求职人员占20.71%，与2012年第四季度相比上升4.86个百分点。

    6.求职人员意向工作地区

表12、求职人员意向求职工作地区情况

从表12可以看出，东部地区是求职人员最期望的就业地区，所占比例为52.39%，与2012年第四季度相比下降0.88个百分点。中部地区意向求职人员，所占比例为26.64%，与2012年第四季度相比下降0.80个百分点。西部地区意向求职人员，所占比例为17.08%，与第2012年第四季度相比上升0.14个百分点。选择东北地区的求职人员仍最少，所占比例为3.89%，与2012年第四季度相比上升0.53个百分点。

    四、供求对比分析

    （一）供求总体状况

图6、2013年全国部分人才服务机构市场供求总体状况

如图6所示，本季度招聘职位供求比为1：1.99，与第2012年第四季度1:2.00相比，基本持平。分析原因：宏观经济企稳回升，全国的就业形势总体保持稳定。

    （二）用人单位需求和求职人员所学专业对比情况

图7、求职人员所学专业和用人单位需求专业对比情况

如图7所示，本季度专业的人才供求比在0.97到2.59之间，其中工商管理类专业人才供求比独占鳌头，为2.59，与2012年第四季度相比有小幅上调；其次是电子信息类专业，人才供求比为2.42，与2012年第四季度相比变化不大；医学类专业人才供求比为1.39，与2012年第四季度相比有较大上升；轻工纺织食品类专业岗位供求比为1:0.97，岗位供大于求。分析原因：目前高校毕业生的专业类型与市场需求还存在不匹配现象，人才市场供需对接还存在较大差距。

（三）用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况

表13、用人单位性质和求职人员意向单位性质对比情况

如表13所示，拟招聘人员的用人单位性质与求职人员意向的单位性质存在严重不匹配现象。21.38%的求职人员想去国有企业工作，但是仅有5.36%的国有企业拟招聘人员，相差16.02个百分点；12.51%的求职人员想到行政事业单位工作，但是仅有2.43%的行政事业单位招人，相差10.08%；68.64%的私营企业招人，但却只有41.34%的求职人员想到私营企业工作，相差达27.30个百分点。分析原因：一是求职者认为行政事业单位和国有企业工作相对稳定，社会地位高，待遇好，多数人将择业目光聚焦在这些体制内单位；二是私营企业发展环境仍有待改进，企业用工规范仍有待加强，劳动者权益保障和发展空间需引起更多重视。

    （四）用人单位需求学历和求职人员自身学历对比情况

图8、求职人员学历和用人单位所需学历对比情况

如图8所示，本季度求职人员的学历供求比集中在0.68到2.31之间，与2012年第四季度相比差距有所减小。其中硕士学历的求职人员供求比最高，为2.31，与第2012年第四季度相比求职压力有所增加；其次是本科学历的求职人员，供求比为2.2，与2012年第四季度相比求职压力有所缓解；再次是博士学历的求职人员，供求比为2.11，与2012年第四季度相比变化不明显。综上说明，高学历求职人员的就业压力仍较大。分析原因：用人单位招用人员更加务实，从节约用工成本、加强人员管理的角度出发，同等条件下更愿意用低学历人员；大学生尤其是研究生就业期望值偏高，就业压力较大。

    （五）用人单位需求和求职人员工作经验对比情况

图9、求职人员工作经验和用人单位需求工作经验对比情况

如图9所示，本季度工作经验的岗位供求比在1:1.21到1:2.47之间，均供小于求。其中具有1年以下工作经验和应届毕业生的岗位供求比最高，分别为1:2.47和1:2.14，但与2012年第四季度相比，岗位供求比变化不大。具有1-2年和3-5年工作经验的岗位供求比变化幅度较大。分析原因：大学生初次就业后频繁跳槽的情况在本季度比较明显，从而使得具有1年以下工作经验的求职人员比例有大幅上调。

（六）用人单位需求和求职人员意向产业对比情况

表14：产业供求状况

如表14所示，第三产业需求比例为61.48%，这说明，第三产业的用人单位提供的就业岗位远远超过第一产业和第二产业。求职人员意向的产业类型也以第三产业为主，所占比例为52.45%，与上季度相比，下降幅度较大，达4.33个百分点。求职人员对第二产业的意向需求比上季度有大幅上调，上升4.47个百分点。

五、建议

通过对2013年第一季度的数据分析，我们认为，不论从专业、意向单位、学历、工作经验等方面来看，人才市场供求都存在不匹配问题。建议：

（一）建立人才市场供求信息定期统计和发布制度，及时将人才市场上有关人才供求的相关情况予以发布，引导高校结合市场需求，做好专业调查和人才培养工作，引导求职者合理择业，引导用人单位依法规范用工。

（二）引导高校加强学生在校期间的实习实践，鼓励高校加强校企合作，有计划地组织学生到相关企业去实习，深入了解企业文化，增强职场体验，提高实践能力和解决实际问题的能力，努力实现学校人才培养与企业需求的有效对接。同时，加大对离校未就业毕业生的就业见习工作力度，为有见习需求的毕业生搭建平台，帮助他们积累工作经验，提升就业能力。

（三）加强就业宣传，树立毕业生扎根基层、扎根企业、岗位成长成才的典型，引导毕业生端正就业观念，合理规划职业发展，立足本职、踏实工作、提升能力，避免盲目择业、频繁跳槽。